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exemple a suivre

Publié le par UNSA

VOLKSWAGEN relève les salaires en Allemagne
VOLKSWAGEN et le syndicat allemand IG Metall se sont mis d'accord dans la nuit de lundi à mardi sur une hausse des salaires de 3,2% au 1er mai assortie une prime exceptionnelle d'au moins 500 euros. Environ 100.000 employés vont en bénéficier en Allemagne.
 
Fin janvier, notre PDG s’est exprimé sur les couts salariaux en France en les comparant au modèle allemand tout en avouant que ce n’était pas en agissant sur la modération salariale qu’il arriverait à maintenir les emplois en France
comme Il veut converger avec le modèle allemand.....
 
réponse le 17/02
 

Publié dans Salaire

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Communiqué interne participation interessement

Publié le par UNSA

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temps de travail 2011, dernières infos

Publié le par UNSA

INFORMATION SUR LE PROJET D’ACCORD D’ETABLISSEMENT RELATIF A LA DUREE EFFECTIVE, L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET LES CONGES 2011

 

Le projet d’avenant à l’accord d’établissement portant sur la durée effective, l’organisation du temps de travail et les congés 2011 a été présenté.

 

Il précise notamment :

 

- Fermeture usine semaines 31 à 34 sauf secteurs PMP semaines 31 à 33

 

- 5ème semaine du 26 décembre au 02 janvier 2012, dates incluses (positionnement du 15 août 2011 le 2 janvier 2012)

 

- ponts (utilisation de jours RTT pour le personnel de journée et récup pour le personnel en équipe)

         Ascension (vendredi 3 juin 2011 non travaillé)

         14 juillet (vendredi 15 juillet 2011 non travaillé)

 

- Journée solidarité: lundi de pentecôte (13 juin 2011) positionnement d'un jour RTT ou d'annualisation (sur la base de 7 heures)

Publié dans temps de travail

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Calendrier de travail janvier

Publié le par UNSA

Publié dans calendrier de travail

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l'UNSA conteste les décisions prisent aux pmp2/3

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Publié dans tracts

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Questions DP de janv.

Publié le par UNSA


2011-01
 

Publié dans revendication DP

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rapport du senat pacte social

Publié le par UNSA

Publié dans Salaire

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info UNSA

Publié le par UNSA

L’UNSA reçue par le cabinet de Nadine Morano

17 janvier

Le cabinet de Nadine Morano, ministre de l’Apprentissage et de la Formation professionnelle, a auditionné l’UNSA (secteur Form Prof) le 10 janvier. Lors de ce premier contact l’UNSA a fait le point sur le fonctionnement de la formation professionnelle en France et fait état de nos revendications pour l’améliorer. Nous avons également regardé l’avancée des textes réglementaires émanant de la loi du 24 novembre 2009.

La coopération syndicale franco-allemande se renforce

17 janvier  

L’UNSA, représentée par Luc Bérille et Michel Guerlavais (secrétaires nationaux), a participé à la rencontre syndicale franco-allemande qui s’est déroulée à Berlin vendredi dernier. L’invitation du DGB faisait suite au 3ème Forum franco-allemand du 23 novembre à Paris. L’objectif de cette nouvelle réunion était de mettre en œuvre la Déclaration commune alors adoptée. A Berlin, il a donc été décidé de dresser un état des lieux de la concurrence déloyale en matière de conditions de travail et de salaires. D’autres projets concrets sont à l’étude notamment sur la proposition de directive « Permis unique » et dans le cadre de la préparation du Congrès de la CES.

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PSA

Publié le par UNSA

PSA PSA

 

Publié dans Divers

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Toucher aux 35h pour ou contre ? (laisser vos commentaires)

Publié le par UNSA

Déclaration d’Alain Olive, Secrétaire général de l’UNSA - Ne pas toucher à la durée légale du travail !

 

07 janvier 2011 - Une fois de plus -et la sortie du député socialiste Manuel Valls sur les 35 heures le démontre- les questions sociales ne souffrent pas l’incompétence et sont celles qui se prêtent le moins aux effets de manches médiatiques.

Quel peut être aujourd’hui le débat sur les 35 heures dans notre pays ? Il est simple.

Oui ou non veut-on revenir sur les 35 heures comme durée légale hebdomadaire du travail ?

Oui ou non veut-on supprimer la durée légale du travail et fixer la durée du travail par accord conventionnel entre partenaires sociaux ?

Voilà les seules questions qui peuvent se poser si l’on veut aborder le sujet des 35 heures. Quant à vouloir « déverrouiller » les 35 heures, ce n’est ni plus ni moins qu’une absurdité car il n’y a plus rien à « déverrouiller ». La loi du 20 août 2008, après plusieurs autres, a permis aux entreprises une grande « souplesse » d’application (heures supplémentaires, dérogations, exonérations et défiscalisation des heures supplémentaires etc..).

Toucher aux 35 heures, c’est obligatoirement remettre en cause la durée légale du travail.

  • Soit en allongeant cette durée légale (à 37h, 38h, 39h) : il serait alors mis fin automatiquement aux majorations salariales pour heures supplémentaires pour ceux qui en font car les 35 heures incarnent la durée légale hebdomadaire du travail à partir de laquelle se déclenchent les heures supplémentaires. De fait, il s’agirait de faire travailler plus longtemps les autres sans supplément de salaire. Dans les deux cas, cela pénaliserait lourdement le pouvoir d’achat des salariés.
  • Soit en supprimant la durée légale du travail, (vieux rêve du MEDEF et des ultralibéraux comme celui d’ailleurs de supprimer le SMIC), et fixer ainsi une durée du travail par branches ou pourquoi pas par entreprises et cela, avec un maximum fixé par une directive européenne à 48 heures. Cela constituerait pour l ’UNSA une régression insupportable et le Président de la République par ces déclarations a maintenu l’ambiguïté.

Ajoutons que cette remise en cause de la durée légale s’appliquerait aussi bien au secteur privé qu’au secteur public.

Pour l’UNSA, la remise en cause de l’actuelle durée légale du travail constituerait un acte d’une extrême gravité qui appellerait une mobilisation de très grande ampleur.

 

Vous pour pouvez laisser vos commentaies en cliquant sur "ecrire un commentaire"

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